职工因疫情隔离在家，期间被裁员，引发劳动争议。日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。
庭审录像截图
胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。胡某说：“公司解约时我还在家隔离，他们既没向工会说明情况也没有合理的解释，我很不能理解。”2020年5月底，胡某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及薪资，仲裁裁决，支持胡某部分请求。后胡某向萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年休假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。“我们与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某无权要求支付赔偿金”。审理中，公司认为，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；公司因疫情导致复工推迟，这期间的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。萧山法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。该公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。 本案中，该公司在胡某因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对其采取经济性裁员，在裁员的程序及时间方面均存在不合法合规的情形。首先，在裁员程序上，该公司裁员前并未向工会或者全体职工说明情况，听取意见，也未经向劳动行政部门报告，其解除程序不符合《劳动合同法》的规定。其次，在裁员时间上，该公司在胡某隔离期间与其解除劳动合同，违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，该公司属于违法解除劳动合同，应当依法支付胡某违法解除赔偿金。 关于差旅费和未休年休假工资，本案中，该公司每月发放的差旅费属于固定发放的现金补贴，并非报销款，按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，应计入工资总额，且该公司并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与胡某协商一致，也未通知胡某，故疫情期间不能抵扣年休假，该公司应足额支付未休年休假工资。 必须一提的是，企业在经济性裁员时，应当注意严格遵照法律法规的规定，对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行，否则将构成违法解除劳动关系的后果。近期，随着疫情反复，全国多地再度进入“社会静默期”，劳资市场面临种种问题和困难。如何支持劳动者的合理诉求、保障他们的合法权益，令人深思。而有效运用法治力量，规范劳动者和用人单位的法律行为，应当是是保障劳资市场中各方权益的必经之路。 疫情期间，多地政府及时发布了关于稳定劳动关系的相关政策文件，加强了对疫情期间容易发生的未及时足额支付劳动者工资、违法解除终止劳动合同等纠纷的关注和重视。在本案审理中，对于公司提出自身是基于经济性裁员的合法解除的抗辩，法院没有支持，而是通过裁判支付赔偿金等切实维护劳动者的合法权益，让劳动者在纠纷的妥善化解中感受到司法关怀，提升劳动者的就业信心。二审法院确认了一审法院关于支持保障劳动者合法诉求的判决，也体现了对审理涉劳动关系纠纷秉承的审慎性和合法性原则。其判决思路，以及判决依据的法律法规、政策性文件，对于当前疫情多发期间的劳动关系稳定来说具有一定的司法指导作用。 疫情是一次“大考”，企业与劳动者作为利益和事业共同体，均应增强法治意识共同应对，加强协商促进劳动关系和谐稳定。乾骥劳动法律事务部
劳动法律事务所是乾骥律师事务所核心业务部门之一。劳动法事务部自成立以来，为众多企业和劳动者提供了专业的劳动法律服务。
随着《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的颁布实施，合法用工，依法用工成为企业人力资源管理的重中之重，企业越发离不开专业劳动法律师团队的支持。
乾骥劳动法律师团队致力于为每一家企业打造专属的用工风险管理体系，全面为企业解决用工时所遇到的法律风险难题。我们的服务理念和服务内容是：以事前预防为主，兼顾事中控制、事后应对的原则，为企业提供规范制度、落实制度、纠纷处理三位一体的服务体系。服务涵盖了企业员工招聘、劳动合同的签订与履行、离职管理、规章制度的建立和完善等方方面面的内容，为企业的人力资源的管理提供效果落地的法律服务。
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》加强对劳动者的合法权益的保护，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了救济途径。乾骥劳动法律师团队同时为劳动者提供劳动方面的法律咨询及劳动仲裁和诉讼代理的法律服务，维护每一位劳动者的合法权益。
乾骥律师事务所劳动法律服务包括：
1. 担任用人单位劳动用工专项法律顾问
◆提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书。
◆为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括招聘管理制度、奖惩制度、辞退管理制度、考勤管理制度、薪酬福利制度、培训管理制度、绩效考核制度等等）。
◆设计、审核《员工手册》。
◆为用人单位草拟、审核劳动合同等文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》等。
◆为企业处理高级员工违法犯罪、腐败问题提供咨询，协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系。
◆为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训：防范从招聘到离职过程中，发现用工风险，有效管控风险。
2. 为用人单位提供专项劳动法律服务
◆企业HR风险防范系列课程：为企业HR工作中容易出现的法律风险提供预警和解决方案；
◆企业常用人力资源管理文件管理系统：制作企业人力资源管理常用各类表单、规章制度、员工手册范本、《劳动合同》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》等等，为企业人力资源管理的规范化、制度化提供专业的、落地的服务。
3.裁员方案设计
4.代理劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼
◆起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书
◆参加劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼程序
5. 代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
