近日，同事间工资应不应该公开的话题引发热议。有媒体以“你会打听同事工资吗”发起投票讨论。现实中，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，那薪资保密合理吗？法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬？带着这些热议话题，记者采访了省政协委员、河北乾骥律师事务所主任康君元。

省政协委员康君元。 记者 胥文燕 摄

薪酬保密应该受到尊重和保护

        “目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。”康君元说，企业和员工是平等的民事主体关系，双方都有选择的自由。企业首要考虑的问题就是调动员工的积极性，为企业创造利益；员工也要合理关注自己的薪酬，进行合法的利益保护。

不能狭义理解“同工同酬”

  康君元认为，要求企业公开职工薪酬很重要的原因之一是因为存在“同工不同酬”现象。而用人单位对员工的评价是综合性的，会考虑员工在公司中发挥的作用、在团队中的地位等问题。

        “委派其他任务、指派临时性工作等，在现实中大部分企业并没有把这些列入绩效考核。”康君元说，这种情况下表现好、明显优于和他“同工”的员工，得到薪酬奖励是无可非议的。如果一味讲求“同工同酬”就会打击实际上做出更大隐形工作的一部分人的积极性。

  康君元说，制定薪酬保密条款可能分为大中小初创或者比较成熟的企业，员工工资的高与低不仅仅和工作付出有关系，还依托企业本身的盈利状况。盈利状态好给员工多发放工资，一定时间内比较紧张，干同样的工作，工资可能会低一点，这些是完全允许的，而且是值得去鼓励的。

职工薪酬方面适用于法律做底线规定

  对于法律能否鼓励用人单位公开职工薪酬的热议话题，康君元看来，既没有必要，而且可能会起到反作用。

        “用人企业首先有用人自主权，而职工薪酬方面适用于法律的底线规定——不得低于法律规定的最低工资，或者不得违反国家法律的强制性规定，比如给员工上社会保险等等。”

        “有些媒体完全站在所谓的弱势劳动者的立场上去考虑问题，从某种程度上来说是道德绑架了。”康君元说，这样不仅无助于保护劳动者的利益，实际上最终买单和承受损失的还是劳动者。一味鼓吹公开薪酬，会加深了用人单位和员工之间的对立，造成效益下降。

要建立一个科学合理的薪酬体系

  对于是否公开薪酬制度，康君元认为，任何一项制度都有弊端，单纯靠公开薪酬制度去衡量是否公平的评价每个人也是不现实的。

        “应该建立一个科学合理的薪酬体系，进行适度的公开。兼顾调动员工的士气和对员工隐私的保护。”康君元说，薪酬设计的最终目的是为了调动员工的积极性，以靠着公开去解决，不是万全之策。适度的公开、适当的隐私和适当的保密应该是结合起来的。